Ihr Engagement zahlt sich aus

Wir nutzen unser Vergütungsmodell, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Zusätzlich zum Gehalt bieten wir eine Vielzahl weiterer finanzieller Anreize, die je nach Funktion unterschiedlich ausgestaltet sind.

Leistungsbezogene variable Vergütung

Unser Erfolg beruht maßgeblich auf den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Die Höhe der variablen Erfolgsvergütung bemisst sich für unsere Mitarbeiter an dem Leistungsbeitrag jedes Einzelnen und dem jährlichen Ergebnis der Bank.

Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft

Aus langer Tradition und mit einem sehr attraktiven Modell unterstützen wir unsere Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern in Deutschland darüber hinaus die Möglichkeit, ihre Eigenvorsorge durch Entgeltumwandlung beim BVV, dem Versorgungsträger für die Altersversorgung in der Finanzwirtschaft, zu optimieren.

Flexibilität durch das Wertkontenmodell

Seit vielen Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern auch das sog. „Wertkontenmodell“ an. Die darin getätigten Ersparnisse können zu einem späteren Zeitpunkt zum Beispiel für eine selbstfinanzierte Freistellungsphase genutzt werden.

Unfallversicherung – rund um die Uhr und weltweit gültig

Als IKB-Mitarbeiter sind Sie nicht nur während der Arbeitszeit versichert, sondern an jedem Tag des Jahres und an jedem Ort der Welt. Die IKB schließt für jeden Mitarbeiter als besondere Leistung eine Unfallversicherung für alle beruflichen und außerberuflichen Unfälle ab.